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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:工程/制造/机械
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:1999年5月31日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.负责建立人力资源管理制度并监督实施。
    2.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    3.负责招聘渠道的拓展和维护,招聘信息的发布和更新。
    4.负责招聘工作的开展,进行简历筛选、初试人员约见和选拔。
    5.负责统计招聘信息报表,并上报。
    6.负责新进员工试用期的跟踪考核。
    7.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理。
    8.负责社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)相关手续办理。
    9.负责公司员工考勤、假期管理,对员工出勤情况进行核查,考勤单据审核,员工考勤月报表统计汇总、上报,处理考勤异常。
    10.负责公司员工人事档案管理,及时建立和更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计。
    11.负责入职、离职、转正、调薪、调岗、晋升、降职等人事异动手续办理。
    12.负责培训管理,根据公司人力发展计划制定培训计划,经批准后组织实施。
    13.负责员工薪酬福利信息统计、上报,薪酬异常处理。
    14.负责公司员工福利的办理。
    15.负责劳动关系管理,受理并及时解决员工投诉事宜,劳动争议处理。
    16.负责公司公务车使用安排,车辆维修、年审、出险手续办理等。
    17.负责公司网络维护和办公设备维护。
    18.严格遵守公司各项规章制度,完成上级交办的其他工作。
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