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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:生产/制造业
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:200—500人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    职责描述:
    1、根据公司战略发展,统筹和规划人力资源整体运作,协助人力总监制订适合公司的人力资源政策;
    2、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行; 
    3、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度,为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化;
    4、负责对下属子公司的人力资源管理工作进行监管,并提出指导意见;
    5、负责总部及子公司工风险防范及管控,定期对下属公司人力资源合规性管理进行督查、评估和指导,对劳动纠纷进行有效预防和处理。
    6、完成领导交办的其他工作。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,有员工优化及劳动关系处理经验者优先考虑; 
    2、5年以上人力资源管理工作经验,其中1年以上医疗行业人力资源经理任职经验优先考虑; 
    4、具备丰富的人力资源管理工作经验,了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;有非常好的实操落地经验; 
    5、具有战略、策略化思维和较强的沟通协调能力。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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